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テーマ別研修

タイムマネジメント研修 タイムマネジメントは直訳しますと時間管理ですが、本研修では単なる時間管理ではなく、有効な時間管理について学びます。特に新人や若手社員の場合、仕事の優先順位をつけることができず、有効な時間管理ができていないということはないでしょうか。逆に言えば、そこを改善すればタイムマネジメントができ、成果として業務効率化・生産性向上が図られますので、本研修ではそのようなタイムマネジメントの仕方を習得します。   　研修のねらい   �@　タイムマネジメントの意義と重要性を学び、その取り組みへの意識向上を図る �A　タイムマネジメントに必須となる優先順位のつけ方を学び、実習にて自身の実際業務における優先順位づけを行いますので、リアルな職場実践が可能となる �B　業務効率化のポイントや計画の立て方を習得し、日々の時間の使い方を見直す演習を行うことで業務効率化のイメージがつき、職場実践を促す ※貴社のご要望に応じてカスタマイズさせていただきます。 　受講対象者   ・新人、若手、中堅社員 ・タイムマネジメントに興味がある方、スキルアップを図りたい方 　研修カリキュラム �@　タイムマネジメントとは 　・タイムマネジメントの意義と重要性 　・タイムマネジメントの基本・・「時間管理は勿論、自己管理も意識する」 　・タイムマネジメントを阻害するもの �A　優先順位のつけ方 　・業務の洗い出し・・「業務全体像の把握の重要性」 　・緊急度／重要度による優先順位づけ 　・実習「緊急度／重要度分析と優先順位づけ」 　・優先順位の例外 �B　「計画の立て方」と「業務を効率化する仕事の進め方」 　・計画の立て方のコツ 　・指示を受ける際のコミュニケーションは明確にする（５Ｗ２Ｈの活用） 　・パレートの法則の活用・・「成果が見込める作業に時間・意識を集中させる」 　・時間の有効な使い方・・「やらないことを決める／無駄な時間の見直し／他者に依頼する等」 　・演習「業務効率化に向けての検討 ※貴社のご要望に応じてカスタマイズさせていただきます。   　研修日数（参考） 半日〜１日間 ※貴社のご要望に応じてカスタマイズさせていただきます。   　研修の特徴   研修での学びを、他人事ではなく自分事であるという気づきを促し、職場実践につなげることで自身の成長・スキルアップと職場の活性化を図る仕組みがあります。 座学（知識学習）  演習・ワーク・ ディスカッション  職場実践の行動宣言 座学にて必要な知識・スキルを学びます。具体例や他社例を交えながらの説明はインパクトがあり、わかりやすいです。 演習・実習・ワーク・ロールプレイングを等を行い、またディスカッションを通じて学び・習得を深め、また自分事であるという気づきを促します。   アクションプランを作成、行動宣言（コミットメント）をしていただき、職場実践を促進し、自身の成長と職場の活性化を図ります。           階層別研修一覧     内定者研修 新入社員研修      若手社員研修 中堅社員研修       管理職研修 経営幹部研修         テーマ別研修一覧      マネジメント  リーダーシップ      人事評価 目標管理      フィードバック 面談 問題解決     職場ビジョン 作成 コンプライアンス      ハラスメント コーチング       ファシリ テーション プレゼン テーション       ロジカル シンキング  ビジネスマナー       タイム マネジメント 段取り力強化       報告・連絡・ 相談 キャリア デザイン      ライフキャリア デザイン  ヒューマン マネジメント      メンタルヘルス 巻き込み力強化     ビジネス文書